时勘，湖北枝江人。中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士 生导师，清华大学现代管理研究中心教授、温州大学温州模式发展研究院院长， 并任浙江省生态文明与环境治理实验室首席科学家。 时勘教授为中国心理学会前任监事长、中国社会心理学会前任副理事长，现任中国科学院健康型组织 建设智库委员会主任、中国人力资源开发协会常务理事、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任、亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席。作为中国科学院培养的第一位心理学博士，主要从事工业与组织心 理学、社会与文化心理学和人力资源开发研究，研究兴趣集中于胜任特征模型 开发、领导行为及组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲 地区样板培训模式”。研究成果在我国企事业单位、政府机关和军队以及高层管理者、飞行员、航天 员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘教授为中国心理学会认定的心理学家，由于 在发展我国科学技术方面的突出贡献，获得了中华人民共和国国务院特殊津贴，2019 年 10 月被中国心理学会授予最高奖“学科建设成就奖”，2023 年 11 月获得浙江省第 22 届哲学社会科学优秀成 果奖一等奖。

　　时勘教授先后承担了国家自然科学基金、科技部和教育部 40 余项国家级项目，共获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖 10 项（其中一等奖 3 项、二等奖 5 项、三等奖 2 项），国家技术专利 3 项。目前，正承担国家社会科学基金重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（项目批准号：19FGLA002）和浙江省哲学社会科学规划新兴交叉学科重大支持项目《重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究》（项目批准号：21XXC04ZD)，正式发表学术论文 480 余篇、学术专著 40 余部。

　　时勘教授根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出的建设“健康型组织”（Healthy Organization）思想得到了社会、政府和企事业界的普遍认同。作为中国科学院大学的资深教授,  提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱咨询工作，在奥运会、世博会、亚运会和 SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠疫情的重大事件中，为政府、民众和军队提供了智库报告和对策建议，使得心理学成果更好地为社会大众服务。

　　时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，课题组成员遍布世界各地，在政府决策和服务大众方面发挥了重要作用。时勘博士课题组愿意同国内外同行们一道，积极探索适合我国国情的心理科学、人力资源开发和社会治理管理模式，共同为人类命运共同体建设贡献自己的力量。